Idées
Mise à jour méthodologique et résultats. L’objet du présent document est de préciser l’approche adoptée par Mirova pour comprendre et mesurer l’alignement de ses portefeuilles avec les scénarios climatiques.
Rapport de mission et Rapport RSE 2022
Découvrez le rapport d’impact 2021 de la Stratégie Mirova Global Sustainable Equity.
Alors que le besoin crucial et la tendance croissante de l'investissement durable se confirment, les publications d'informations réalisées par les entreprises sur le climat et les pratiques ESG1 restent en tête des priorités des régulateurs et des investisseurs. L'Union européenne (UE) est en train de revoir ses exigences de publication d'informations en matière de durabilité par les entreprises (Corporate Sustainability Reporting Directive2 ou CSRD). Les organismes internationaux, les Normes internationales d'information financière (IFRS) et l'Organisation internationale des commissions de valeurs (IOSCO) cherchent également à disposer d'un cadre de référence pour la publication d'informations climatiques afin d'harmoniser les pratiques à l'échelle mondiale. En juin, la US Securities and Exchange Commission (SEC) a finalisé une consultation publique sur les publications d'informations climatiques par les entreprises, à laquelle Mirova a répondu. Nous partageons ci-dessous les convictions et retours d’expérience que nous avons transmis à la SEC ainsi qu’à diverses juridictions et initiatives (UE, TCFD3, etc.) afin de bâtir des cadres solides, pertinents et utiles pour la publication d'informations en matière de durabilité et de climat par les entreprises.
Voici venue la Génération Z, née entre 1996 et 2016 et qui représente aujourd’hui un tiers de la population mondiale1. Ces jeunes n’ont jamais connu un monde sans internet et ont une grande chance de passer la majorité de leur temps connectés. Selon nous, cette génération est également plus sensible aux enjeux sociaux et environnementaux et n’a pas peur d’exprimer ses opinions. Les jeunes de la Génération Z, qui arrivent aujourd’hui sur le monde du travail, ont tendance à choisir des entreprises elles-mêmes plus sensibles au développement durable. Or ce sont les autres générations qui vont devoir s’adapter et non l’inverse. Et elles devront le faire rapidement et durablement, car la rupture impulsée par la Génération Z est déjà en marche.
Le monde actuel évolue, tiré par des transitions de long terme dans les domaines de la démographie, de la technologie, de l’environnement et de la gouvernance des entreprises. Dans cet entretien, Amber Fairbanks et Manon Salomez reviennent sur l’impact de la pandémie de Covid-19 sur la gouvernance des entreprises et partagent la vision de Mirova, qui privilégie la création de valeur partagée sur le long terme.
À quelques heures de son investiture, Joe Biden a publié un message sur Twitter : « It’s a new day in America ! » (C'est un jour nouveau pour l'Amérique). Et quelle journée ! Peu après sa prise de fonctions, Joe Biden a annoncé le retour des États-Unis dans l’Accord de Paris, comme il l’avait promis durant sa campagne électorale, (marquant ainsi le début d’une nouvelle ère climatique aux États-Unis et une course globale à la transition vers une économie à émission nette zéro).
